¿Cómo trabajamos juntos? ¿Cómo respondemos a los desafíos? ¿Cómo tomamos una decisión? Algunos ejemplos de preguntas que puede hacer en relación con la cultura de equipo.
Insights identifica cuatro culturas de equipo diferentes. No existe la "mejor cultura de equipo". Lo importante es que las personas se sientan cómodas en el equipo, porque solo así pueden funcionar al máximo.
Cuatro culturas de equipo según Insights
Cada equipo es único. Un equipo es un conjunto de individuos que tienen sus propias preferencias y cualidades. Pero, así como identificamos diferentes tipos de personalidad, también podemos identificar culturas de equipo. Comprender la cultura del equipo ayuda a que este comprenda por qué funciona de la manera en que lo hace y cómo puede volverse más eficaz a la hora de alcanzar los objetivos del equipo.
Como repaso: Insights Discovery se basa en cuatro colores: Rojo Fuego, Amarillo Sol, Verde Tierra y Azul Mar, que representan cuatro estilos diferentes de comportamiento. Para más información acerca de las Energías Cromáticas, visita al artículo "¿Qué color eres? Las 4 energías cromáticas de Insights Discovery" de nuestro Blog.
Todos tenemos una combinación única de estos cuatro colores, que conforman nuestro Perfil Personal Insights Discovery. Aunque todos tenemos un poco de cada color, hay uno o dos que predominan más que los otros, y que definen nuestra forma natural de ser y actuar.
De los colores de Insights a la cultura de equipo
En muchos equipos predomina uno de los cuatro colores de Insights. Ese color determina cómo el equipo afronta las cosas y cómo reacciona en situaciones de estrés.
Preferencia por el Azul Mar: El Grupo de Expertos
Este equipo utiliza sus habilidades racionales para "pensar" en cómo lograr los objetivos del equipo. Los miembros del equipo tienen muchas teorías diferentes y pensarán las cosas primero antes de producir ideas estructuradas. Al idear soluciones, la gestión de riesgos es fundamental. El proceso de pensamiento del equipo está bien organizado y respaldado por procedimientos sólidos.
Preferencia por el Rojo Fuego: Los Bomberos
El equipo que prefiere el Rojo Fuego está centrado y tiene una estructura jerárquica clara. Los externos piensan que este equipo a veces persigue sus objetivos con demasiado fanatismo. Los miembros del equipo están bien organizados y son prácticos. Todos saben exactamente dónde recaen sus responsabilidades. Al igual que los bomberos, este equipo se centra en la acción y los resultados. El equipo está abierto a cualquier cambio que pueda mejorar su rendimiento.
Preferencia por Amarillos Sol – La Banda de Jazz
Es importante que los miembros de este equipo tengan suficiente libertad para expresarse. Al igual que una banda de jazz, el equipo es muy creativo. Cualquier novedad es recibida con aplausos. Los miembros del equipo se comunican de manera informal y consideran importante que todos "disfruten del viaje". Cada tarea del equipo produce un resultado diferente, incluso si se trata de una tarea que debe realizarse con regularidad.
Preferencia por el Verde Tierra – El Club
Los miembros de este equipo prefieren construir vínculos de confianza entre ellos. Intercambian experiencias personales entre ellos y suelen ser más francos y "auténticos" que los miembros de otros equipos. El equipo es amigable y servicial. A veces parece como si los miembros del equipo se hubieran unido a través de intereses compartidos. El equipo con una preferencia por el Verde Tierra sigue la tradición y tiene claras sus intenciones. Un objetivo de equipo se adopta solo si todos los miembros del equipo están de acuerdo.
¿Cuál es la cultura de tu equipo? ¿Tu equipo es un grupo de expertos? ¿O se parece más a una banda de jazz?
Cada equipo posee tanto fortalezas que los hace triunfar, como retos que podemos enseñar cómo superar con la ayuda de Insights Discovery.
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