El autoconocimiento contribuye a la promociĆ³n de la salud en el trabajo
ĀæTodavĆa hay alguien que duda que el activo mĆ”s importante de las organizaciones lo conforman las personas que trabajan para ellas? Conseguir eliminar cualquier resistencia a este hecho supone el principal objetivo y, a la vez el desafĆo mĆ”s apasionante de los profesionales de formaciĆ³n y desarrollo. Y vinculado a ello, promover la mejora de las condiciones en las que esas personas desarrollan su actividad laboral.
En su constante evoluciĆ³n, el sector empresarial ha ido incorporando cambios estructurales para adaptarse a las necesidades planteadas por la sociedad. AsĆ, tras la implementaciĆ³n generalizada de polĆticas de prevenciĆ³n de riesgos laborales que aseguren la integridad fĆsica de los colaboradores, la STPS ha establecido la NOM035 que contiene los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, asĆ como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Conocerse para aumentar el bienestar
Son muchas las organizaciones que han iniciado programas que promueven el ejercicio fĆsico o la alimentaciĆ³n sana entre sus colaboradores. Un paso que hay que celebrar. Sin embargo, la NOM035 nos recalca que una buena salud en el trabajo se encuentra en la reducciĆ³n de factores de riesgo y el desarrollo del bienestar fĆsico, mental y social.
Desde la fundaciĆ³n de InsightsĀ® Discovery, Andi Lothian, al crear el modelo de formaciĆ³n y desarrollo, centrĆ³ sus esfuerzos precisamente en encontrar las herramientas para que las personas alcancen el bienestar en cualquier Ć”mbito de su vida.
El autoconocimiento es el punto de partida indispensable. Cuando nos conocemos de verdad, es decir, cuando somos conscientes de aquello que nos motiva y nos ilumina porque estĆ” en armonĆa con nuestra personalidad, y cuando entendemos cĆ³mo es percibido nuestro comportamiento y el efecto que puede tener en los demĆ”s; entonces somos capaces de esforzarnos para conseguir relaciones satisfactorias, genuinas y saludables con nuestro entorno.
La primera condiciĆ³n para la salud es una gestiĆ³n adecuada de los conflictos que amenazan el bienestar de las personas. No se trata de ningĆŗn milagro. Las Ćŗnicas palabras mĆ”gicas que cambian o previenen una situaciĆ³n conflictiva son las que nos ayudan a conocernos, aceptar nuestros puntos de mejora y entender de la misma manera el comportamiento de los demĆ”s. Por eso el Perfil Personal de InsightsĀ® Discovery resulta tan revelador.
Evitar el malestar en situaciones traumƔticas
En un sentido mĆ”s amplio y profundo, nuestro workshop āComienza tu viaje - Eficacia Personalā , no solamente consigue que las personas que trabajan para una organizaciĆ³n sean mĆ”s eficaces; sino que precisamente lo son porque encuentran la manera mĆ”s sana de relacionarse con su entorno, comunicarse con sus compaƱeros, asimilar los cambios con resiliencia y entender los objetivos comunes para seguir desarrollando una trayectoria laboral satisfactoria.
La incertidumbre y la inseguridad que generan los cambios son otras de las amenazas que apuntan hacia la estabilidad y el bienestar de las personas que los experimentan. La GestiĆ³n del Cambio focaliza sus esfuerzos para minimizar esos riesgos y para empoderar a colaboradores y lĆder que han de encabezar y dirigir las transiciones hacia nuevas situaciones con las que se quiere avanzar.
La importancia de un liderazgo consciente y sano
De la misma manera que los cambios condicionan completamente el ambiente en el que se lleva a cabo la actividad de una organizaciĆ³n, en ese clima general tambiĆ©n se adquiere una importancia decisiva sobre el estilo y el comportamiento que promueven sus lĆderes.
El workshop āLeadership Effectivenessā ha sido diseƱado para conseguir que las personas que encabezan equipos sean conscientes de su estilo, de su manera de trabajar y, especialmente de los efectos que estos tienen en los demĆ”s. La calidad de vida de quienes le reportan puede depender en gran medida de cĆ³mo se relacionen; y esa no es la menor de las responsabilidades que los lĆderes deben asumir.
La OrganizaciĆ³n Mundial de la Salud (OMS) define la salud como āun estado de completo bienestar fĆsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedadesā. Para conseguir este objetivo tan desafiante todos tenemos un papel importante que jugar, y en InsightsĀ® e InventaĀ® contamos con los recursos para dar pasos consistentes y duraderos.
Para conocer sobre cĆ³mo podemos ayudarte a comenzar tu camino y el de tus colaboradores al autoconocimiento, envĆanos un corre a hola@inventamx.com o visita nuestra pĆ”gina web www.inventamx.com
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